Términos y Condiciones Generales

Para el uso de los servicios de Euspert

Premisas

  1. La Sociedad Intraprendenza Srl (en adelante también denominada Gestor u Operador) es el gestor del sitio web euspert.com y de sus suplementos relacionados (en adelante también denominado el "Sitio") y el proveedor de servicios en el Sitio.
  2. El Gestor emite los siguientes Términos y Condiciones Generales (en adelante también "T&C") que regulan los derechos y obligaciones del gestor y de terceros en la prestación y el uso de los servicios. Los T&C forman parte integrante de cualquier contrato con el Operador y son vinculantes.

  3. Euspert es una plataforma informativa multilingüe centrada en temáticas relacionadas con el mundo del trabajo, los recursos humanos, la empresa y la movilidad internacional. Los contenidos son creados y gestionados por periodistas y especialistas del mercado laboral a nivel internacional.

    La plataforma puede alojar ofertas de empleo, contenidos promocionales y enlaces a sitios de terceros, incluidos portales de reclutamiento y empresas, también en el marco de acuerdos comerciales basados en modelos publicitarios y de generación de contactos.

    El Gestor no realiza actividades de intermediación, búsqueda y selección de personal o suministro de trabajo conforme al Decreto Legislativo 276/2003 y sus posteriores modificaciones. Euspert no participa en procesos de selección, no evalúa candidatos y no interviene en las relaciones entre candidatos y empleadores.

    Cualquier candidatura, solicitud de contacto o interacción se realiza directamente entre los usuarios y terceros. Euspert no es responsable de los contenidos, ofertas de empleo o prácticas de reclutamiento publicadas por terceros ni del resultado de eventuales procesos de selección.

    Los datos eventualmente introducidos por los usuarios pueden ser transmitidos a terceros (como empresas o plataformas de reclutamiento) en el marco de los servicios ofrecidos, incluidos servicios de candidatura, contacto o generación de leads. El usuario reconoce que dichos sujetos actuarán como responsables independientes del tratamiento.

    Euspert opera conforme a la normativa vigente y, cuando sea aplicable, a las disposiciones en materia de comunicaciones comerciales, protección de datos personales y servicios digitales.

  4. Las siguientes definiciones a efectos de los T&C y para la creación, modificación y finalización de la relación jurídica entre el Gestor y el Reclutador o el Usuario se interpretan como sigue:
    • Reclutador (en adelante también "empresa"): es casi siempre una persona jurídica (normalmente una empresa, un centro de empleo, una universidad o un sindicato) que utiliza o pretende utilizar los servicios proporcionados en el sitio web, en particular con el fin de encontrar un recurso adecuado o tener actualizaciones constantes sobre el mundo del trabajo. En casos muy raros puede ser una persona física (por ejemplo, un profesional autónomo, consultor o titular de una empresa individual).
    • Usuario: es una persona física que utiliza los servicios proporcionados con el fin de usar el sitio para leer y comentar artículos informativos, buscar oportunidades de empleo, tener su propio perfil en la plataforma y recibir boletines informativos.
    • Perfil CV: es un resumen de información (especialmente profesional) sobre un usuario.
    • Los servicios: son productos que el Operador proporciona a Reclutadores y Usuarios a través del sitio web.
    • Lista de precios: es un listado que contiene los precios de los servicios que el Operador proporciona al Reclutador.
    • Oferta de empleo: es el anuncio publicado en el Sitio en el que se describe un puesto de trabajo abierto.
    Para la publicación de una oferta de empleo se aplican los presentes Términos y Condiciones, salvo acuerdo expreso en contrario entre las partes.
  5. Euspert utiliza cookies según lo previsto en la Política de Cookies.
  6. Muchos servicios del portal se proporcionan a los usuarios sin necesidad de introducir datos o registrarse (entre los más importantes: la lectura y discusión de contenidos del magazine y el uso del motor de búsqueda de ofertas de empleo). Cuando sea necesario para el servicio solicitado, así como para todo lo exigido por las obligaciones legales, la transmisión de datos es obligatoria para obtener el servicio y, por lo tanto, la negativa a proporcionar los datos total o parcialmente puede impedir a Euspert prestar los servicios solicitados.
  7. El Usuario puede cancelar el registro en cualquier momento, obteniendo la eliminación de todos los datos que le conciernen, enviando un correo electrónico a [email protected] (asunto: cancelación) o (preferible por ser inmediato) puede darse de baja de forma autónoma utilizando el sistema interno en su área reservada. El Operador se reserva el derecho de eliminar una cuenta (o incluso un archivo almacenado en la cuenta) que no esté actualizada o que haya estado inactiva durante más de 12 meses. El uso del sitio no está previsto para menores de 18 años. Si su hijo/a se ha registrado introduciendo datos personales, por favor contáctenos y procederemos a la eliminación inmediata.

Servicios

  1. Los servicios proporcionados a los Usuarios en el sitio web incluyen, en particular, la posibilidad de:
    • Responder a una Oferta de empleo. Un Usuario tiene derecho a responder a una Oferta de empleo publicada en el sitio web. En cualquier caso, dado que las ofertas anónimas están prohibidas, cada oferta siempre indica la razón social de la empresa anunciante y el Usuario puede contactar directamente con la empresa para postularse o utilizar la plataforma Euspert como herramienta.
    • Crear un perfil personal con el que postularse a ofertas de empleo y ser buscado por los Reclutadores
    • Crear un agente de búsqueda de empleo en el sitio para las ofertas publicadas, que en base a criterios especificados por el Usuario envía ofertas adecuadas
    • Leer y participar en las discusiones de los blogs en el sitio web del Gestor.
    • Tener un archivo de las candidaturas enviadas a través de la plataforma a las ofertas de empleo publicadas en el sitio web.

Responsabilidad

  1. Euspert nunca podrá controlar todas las ofertas publicadas y no asume responsabilidad por el contenido de los puestos ofrecidos.

    El Gestor hace todo lo posible por verificar la credibilidad de los Reclutadores que publican ofertas en Euspert, sin embargo, a veces esto puede no ser suficiente. Se invita a los usuarios a desconfiar de empresas que soliciten cualquier forma de pago o documentos personales, ya que esto está absolutamente prohibido por las condiciones de Euspert. Desconfíe también de empresas que intenten ofrecer una posición diferente a la publicada. Si entra en contacto con una situación de este tipo, notifíquelo inmediatamente al Gestor mediante el enlace "report this job" presente en cada oferta publicada.

    Euspert no asume ninguna responsabilidad por el contenido de las ofertas de empleo, el proceso de candidatura, entrevistas, etc.

    Euspert no realiza verificaciones preventivas sistemáticas sobre contenidos publicados por terceros y no garantiza la veracidad, integridad o actualización de la información.

  2. Es obligatorio que los datos introducidos por el usuario durante el registro sean veraces. Euspert no es responsable de información falsa, ilegal o protegida por derechos de autor introducida por los usuarios.
  3. Euspert (aunque adopta las máximas medidas de seguridad) no garantiza que el portal esté libre de errores o que no pueda ser dañado por ataques externos u otros defectos técnicos de cualquier naturaleza. Euspert no podrá en ningún caso ser considerada responsable por daños de cualquier tipo derivados del acceso o uso de los servicios ofrecidos en el portal y/o de la interrupción del funcionamiento del portal.
  4. Euspert puede en cualquier momento, por motivos justificados, eliminar o suspender una cuenta (Reclutador o Usuario) de su base de datos.

Reglas de publicación

  1. Tras el registro, el Reclutador puede publicar ofertas de empleo en el portal, de forma gratuita o de pago según las opciones disponibles. Para ser publicada, la oferta debe cumplir las siguientes reglas:
    • la oferta debe contener al menos los criterios mínimos especificados por el Gestor en los campos correspondientes durante la publicación
    • está absolutamente prohibido solicitar dinero o documentos personales antes de la entrevista
    • está prohibido ofrecer una posición diferente a la publicada
    • es obligatorio incluir todos los datos requeridos por la legislación vigente
    • está prohibido publicar ofertas anónimas
  2. El Operador se reserva el derecho de no publicar o eliminar una oferta:
    • contraria a la ley o ética
    • que requiera pagos
    • engañosa o incompleta
    • con fines publicitarios
    • que dañe la reputación
    • de contenido erótico
    • duplicada
    • relacionada con MLM

Datos de los usuarios

  1. El Reclutador tiene derecho a utilizar los datos exclusivamente para oportunidades laborales.
  2. El Reclutador debe proteger su contraseña y no compartirla.

  3. Autoriza el uso de marca con fines promocionales.

    Uso gratuito y no exclusivo.

  4. Servicios definidos en órdenes individuales.
  5. Precios según lista vigente.

Relaciones económicas

  1. Se emite una factura tras la compra de los servicios. La factura se emite normalmente para todo el periodo para el cual el Reclutador ha solicitado el uso de los Servicios. En casos justificados, el Operador tiene derecho a proporcionar el Servicio solicitado solo después del pago del Precio del Servicio requerido; el Operador informa previamente al Reclutador de ello.
  2. El pago se realiza mediante transferencia bancaria.
  3. El Operador no es responsable de los contenidos publicados.
  4. El Reclutador debe proteger los datos.
  5. Debe indemnizar en caso de violaciones.
  6. No responsabilidad en procesos de selección.
  7. No garantía de empleo.

  8. No responsabilidad por daños.

    Sin reembolso por uso incompleto.

  9. No responsabilidad por uso indebido de login.
  10. Contacto por email.
  11. Condiciones modificables.
  12. Se aplica la ley italiana.
  13. Acuerdos específicos prevalecen.